صوت العمال الحر

" 3/7/2012 أختتمت مؤسسة ماعت للسلام والتنمية وحقوق الإنسان الورشة التدريبية الأولى للأخصائيين الاجتماعيين   والنفسيين حول كيفية فض المنازعات   وتقديم المشورة الأسرية   لأسر السجناء والمحتجزين   والتي عقدت خلال   يومى 1 ، 2 يوليو 2012 وتأتي   هذه الورشة في إطار أنشطة   مشروع " الحماية المتكاملة لأسر السجناء والمحتجزين – دمج وتأهيل " والذي ينفذ بتمويل من مؤسسة دروسوس السويسرية ويسعى إلى تحسين الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية لأسر السجناء والمحتجزين في ستة أحياء ومراكز إدارية تابعة لمحافظتي القاهرة والجيزة وتستهدف الورشة التي هي واحدة من ستة ورش يتم عقدها في إطار المشروع -   رفع قدرات الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين على كيفية فض النزاعات التي تنشئ داخل أسر السجناء والمحتجزين وتمكينهم من تقديم المشورة والمساعدة الاجتماعية والنفسية لهذه الأسر لتجاوز هذه الخلافات ومنع تفكك الأسر ومساعدتها على الاندماج في المجتمع بصورة صحية . وتناولت الورشة التدريبية عدة موضوعات أهمها   رعاية اسر السجناء ، مهارات التعامل مع اسر السجناء والمحتجزين ، تأثير ...

مؤتمر عمال مصر الديمقراطى ودار الخدمات النقابية والعمالية 4 يوليو 2012 .. انضم صباح اليوم عمال شركة النيل للغزل والنسيج إلى المعتصمين أمام القصر الجمهوري، لمطالبة رئيس الجمهورية بالتدخل لتنفيذ اتفاقية العمل التى عقدتها النقابة المستقلة مع صاحب الشركة برعاية وزارة القوى العاملة فى شهر ابريل الماضى. والتى نصت على زيادة الأجر التأمينى وصرف العلاوات الدورية والاجتماعية التى تقرها الحكومة بشكل منتظم. كان عمال الشركة البالغ عددهم 850 عاملا قد بدأوا إضرابا عن العمل يوم الأحد الماضى والاعتصام بمقر الشركة بمدينة السادات، وذلك بعد أن أكد لهم مدير الشركة التى يمتلكها رجل الأعمال محمد مرزوق انه لن تكون هناك أى زيادات فى الأجور والتى كان متفق علي تنفيذها فى شهر يوليو الحالى، مؤكدا للعمال أيضا أن الشركة لن تقوم بصرف العلاوة الاجتماعية التى أقرتها الحكومة بنسبة 15 % .. مشيرا إلى أن الشركة ستقوم بخصم العلاوة الدورية التى صرفتها للعمال فى شهر يناير الماضى بنسبة 8% من العلاوة الاجتماعية وسيتم صرف 7% فقط .. وصرح إبراهيم صابر رئيس النقابة المستقلة للعاملين بالشركة بقوله: أضرب العمال فى شهر ابريل ا...

يبدا العاملون بشركة صيانكو احدى شركات قطاع البترول حديثهم أثناء اعتصامهم باستراحة رئيس مجلس ادارة الشركة بهذا التساؤل : كيف يستقيم لمدير عام أزاحه اعتصام العاملين بالشركة بعد الثورة لرفضهم اياه أن يعود ريئسا لمجلس الادارة بعد شهور؟ وهل نفهم تنصيبه رئيسا لمجلس الادارة بعد اختيار رئيس جديد للبلاد باعتباره سوء اختيار أم باعتباره بداية لخطة داخل وزارة البترول – وزارة الفلول و الظلم الاجتماعى على حد تعبير العاملين بالشركة - قد تتكرر فى جميع شركات الوزارة بغرض احراج رئيس الجمهورية الجديد الذى استطاع أن يهزم مرشح الفلول ، وبغرض اظهار ادارته للبلاد فى اسوأ حال ممكن؟ شركة صيانكو احدى شركات وزارة البترول تختص فى قطاع منها بعمل تركيبات الغاز ، وفى قطاع آخر بخدمات صيانة التجهيزات التى تعمل بالغاز بالمنازل والمصانع ، وتنتشر فروع الشركة على مستوى الجمهورية ويعمل بها حوالى خمسة آلاف من العاملين الفنيين والمهندسين والاداريين .   يتساءل العاملون هل تعيين المهندس جمال حسا ن يعد عقابا لهم بعد ثورة يناير على مطالباتهم بحقوقهم عبر اعتصامات واضرابات ؟ أم هو استمرار لمسلسل سوء ...

الدكتور عادل عامر اراد الله بهذه الامة خيرا فأرسل اليها من عنده ليحملها رسول الله من نفسها فغيرت هذه الرسالة نظامها وبدلت مناهج حياتها وقومت سلوكها فصار الضعيف فيها هو القوي حتى يؤخذ له الحق والقوي هو الضعيف حني يؤخذ منه الحق صار العدل قاعدة للحكم والوفاء بالعهد صفة للسلوك والمحبة اساسا للعلاقة والأمن من الاعتداء مبدأ ثابتا في الحياة    فلا ريب ان العلم هو متاح كل خير وهو الوسيلة الي اداء ما اوجب الله وترك ما حرم الله فان العمل بنتيجة العلم لمن وفقه الله وهو ما يؤكد العزم علي كل خير فلا ايمان ولا عمل ولا كفاح ولا جهاد إلا بالعلم فالأقوال والإعمال التي بغير علم لا قيمة لها ولا نفع فيها بل تكون لها عواقب وخيمة وقد تجر الي فساد كبير   لجميع ما يقدمه اهل الباطل و مايلبسون   به في دعواتهم المضللة وفي تواجهانهم لغيرهم بأنواع الباطل وفي تشككيهم غيرهم فيما جاء عن الله عز وجل ورسول الله صلي الله وعلية وسلم بعبارة اوضح وبيان اكمل وبحجة قيمة تملأ القلوب وتؤيد الحق فكل ما يدعيه الداعون وينعق به الناعقون يلتبس عليهم لعدم العلم هذا هو الانسان الصالح الذي نريده والذي نريده من...

يعرب مركز سواسية لحقوق الانسان ومناهضة التمييز عن انزعاجه الشديد لاستمرار النظام السوري المجرم في ارتكاب أبشع الجرائم الإنسانية ضد المدنيين العزل، منتهكاً كافة الأعراف والمواثيق الدولية المعنية بحقوق الانسان، والتى تعتبر ما يقوم به أعمال ترتقي لجرائم الحرب، فمنذ اندلاع الثورة السورية قبل عام ونصف وهذا النظام يمارس سياسة الابادة العنصرية ضد شعبه الأعزل في كافة المناطق السورية، خاصة في ريف دمشق وفي حماة وفي حلب وفي دير الزور، ذلك على مرأي ومسمع من العالم أجمع، الذي يبدو أنه اكتف بعقد اللقاءات الرسمية دون أن يتمخض عن تلك اللقاءات قرارات ملموسة تضع حد لغطرسة هذا النظام التى فاقت الحدود والتصورات. ويضيف المركز انه لم يكد يمر يوم إلا ويسقط من ابناء الشعب السوري العشرات بل والمئات، فحسب المرصد السوري لحقوق الانسان لقى أمس فقط 128 شخصا حتفهم جراء اعمال العنف الاجرامية التى تقوم بها أجهزة الامن السورية والشبيحة التابعين لنظم بشار الاسد. ويؤكد المركز ان العالم بات يتاجر بدماء الشعب السوري البطل الذي يأبى الخنوع والرضوخ لإرادة نظام ثبتت فاشيته وعنصريته وعدم وطنيته، بعد أن...

يتوجه اليوم الأحد وفد ثوري يضم عدد من رموز شباب الثورة والحركات الثورية إلى مقر قصر الاتحادية لتسليم طلب للدكتور محمد مرسي -رئيس الجمهورية -بالإفراج الفوري عن كافة المعتقلين في سجون العسكر المدنيين والعسكريين ، والذين تم حبسهم على مدار العام ونصف الماضيين ، كما سيتقدم الوفد بطلب للإفراج الفوري عن ضباط 8 أبريل الذين لازالوا خلف القضبان ، وسيلحق بالطلبات قاعدة بيانات لكافة المسجونين مدنيين وعسكريين . يضم الوفد حركات"الجبهة الحرة للتغيير السلمي-حركة شباب الثورة العربية-تحالف ضد العسكر والإخوان-تحالف القوى الثورية- المركز القومي للجان الشعبية-حركة شباب 6أبريل الجبهة الديمقراطية-   حركة مكملين- ائتلاف فناني الثورة.....وآخرين " كما يضم الوفد والدة الشهيد خالد سعيد ،والناشط أحمد حرارة ،والفنان عمرو القاضي ،والناشط أحمد دومة، والناشط عصام الشريف ،وأحد أفراد أسرة أحمد الجيزاوي لمطالبة الرئيس بالتدخل للإفراج عنه . كما تعلن القوى المشاركة رفضها التام لأي تأجيل أو تسويف أو محاولة تبرير بقاء الشرفاء داخل السجون ، وتصر على المطالبة بالإفراج الفوري عنهم ،وإلا فكافة سبل التصعيد و...

منذ 10 يونية ، نجد عمال مصنع بيريللي مضربين بالأسكندرية ، مطالبين بـ: 1- مخالفة الشركة للمادة 85 من قانون العمل (قانون 12 لسنة 2003) فيما يخص طريقة استحقاق الأجر الإضافي للعمال، حيث تقوم الشركة باحتساب وقت العمل الإضافي علي الأجر الأساسي وليس الشامل كما ينص القانون. 2- مخالفة الشركة للائحة حوافز الإنتاج، والتي تنص علي أنه إذا تعدي التالف من الإنتاج 2%، فإنه مقابل كل 0.1% تالف أكثر من 2%، يتم خصم 10% من الحافز، إلا أن الشركة تقوم بالخصم رغم عدم تعدي التالف هذه القيمة، تقوم بالخصم بداية من 1.4% نسبة تالف. 3- مخالفة الشركة لأتفاقية العمل الجماعية بين العمال وأصحاب الأعمال والتي تنص علي صرف العلاوة الخاصة للعمال لعام 2011 علي الأجر الأساسي، بدون حد أدني وحد اقصي، إلا أن إدارة الشركة قامت باحتساب العلاوة علي الأجر التأميني، والذي لم يتعدي لأي منهم 850 جنيه، رغم أن الكثير منهم قد تعدي أجره الأساسي هذه القيمة. 4- مخالفة الشركة لأتفاقية العمل الجماعية التي وقعت في حضور القوات المسلحة بعد اعتصام للعمال في شهر فبراير 2011، والتي يوجد بها بند عن ضرورة وجود ممثلي العمال في كل ما يخصهم، وعلي الرغم...